|
|
Svoboda v práci – proces přerodu na svobodnou firmu
Stradiotová, Žaneta ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Práce analyzuje proces přerodu podniku ve svobodnou firmu, a to na základě příkladů konkrétních podniků, které tento proces absolvovaly. Rozebírá jednotlivé kroky procesu a detailně se zaměřuje na společné, specifické i nejproblematičtější fáze tohoto procesu. Práce dále analyzuje historický vývoj vzniku konceptu svobodných firem a principy, o které se svobodné podniky opírají. Stručně je rovněž analyzována personální politika těchto firem a povahová charakteristika leaderů svobodných společností.
|
|
|
Manažerský řídicí systém a styl řízení
Štěrbáková, Dominika ; Matyáš, Ondřej (vedoucí práce) ; Roun, Vlastimil (oponent)
Předmětem diplomové práce je vztah manažerských řídicích systémů a stylu řízení. Konkrétním zkoumaným stylem řízení je liberating leadership, který je uplatňovaný v tzv. svobodných firmách. Hlavním cílem této práce je ověřit, zda je vzhledem k principům a zásadám, o které se tento styl řízení opírá, možné v prostředí svobodných firem aplikovat MCS. Navazující otázkou je, zda a případně jak, by měl MCS reflektovat styl řízení charakteristický pro svobodné firmy. Odpověď na tuto otázku se opírá mj. o výsledky dotazníkového šetření, které bylo provedeno mezi vedoucími pracovníky firem, jež se hlásí k principům svobody v práci.
|
|
|
Vliv svobody v práci na výkonnost IT firmy
Krejča, Robert ; Matuštík, Ondřej (vedoucí práce) ; Sigmund, Tomáš (oponent)
Firmy 21. století se nacházejí v silně turbulentním prostředí plném změn. Nejvyšších hospodářských zisků dosahují hlavně ty společnosti, které se s tímto turbulentním prostředím a změnami, které přináší, dovedou vyrovnat rychleji a lépe, než ostatní. Avšak základní principy práce a organizování přestávají tempu změn v okolí firem vyhovovat a nejsou dostatečně flexibilní. Odpovědí na zvýšené nároky na flexibilitu společností je svoboda v práci. Tato diplomová práce se zabývá vlivem svobody v práci na vybrané ekonomické ukazatele firem působících v oboru informačních technologií, zejména jejich výkonnost. V teoretické části práce je popsána problematika svobody a odpovědnosti, představen koncept svobody v práci a charakterizovány typické vlastnosti svobodných a klasických firem. V praktické části je definován model míry svobody, s jehož pomocí je možné určit úroveň svobody v libovolné organizaci a tento model je následně aplikován na vzorku zkoumaných IT firem. Po určení úrovně svobody každé ze zkoumaných firem je následně realizován výzkum zkoumající vliv svobody v práci na výkonnost, produktivitu práce a mzdové náklady na zaměstnance IT firem.
|
host ::
RSS.